李健要整顿机关作风，调整内部人员的决心已下，由于我分管公司的人力资源工作，当然要全力配合。我们首先完善和健全了公司的内部管理制度，包括岗位责任制、目标责任制、四防安全制度、值班值宿制度等，同时还特别规定了机关干部十不准，内容包括不准在工作期间上网聊天、打游戏；不准各科室随便乱窜拉家常；不准衣着暴露浓妆艳抹等等。公司还提出了“燃希望之火，建绿色企业”的口号，要求全体员工从自我做起，刻苦学习，努力工作，内强素质，外塑形象，打造优秀的企业文化，以人力资源的再开发推动企业的二次腾飞。之后，公司又对机关干部做了适当调整，在我的建议下，办公室正式启用年轻有为的梁新做主任，齐姐被调到生产二车间当质检员，其它几个科室的人员也有相应变动。在我提议梁新做主任的时候，李键提出了不同意见：“梁新小伙子工作能力水平倒还真不错，只是年轻了点，要是不服众怎么办？”我说：“你放心吧，咱们一个企业，根本就不兴论资排辈那套，谁行谁上。况且要是没有人胜任这个位置，你到人才市场不也得招聘么？”李健听我这么一说也在理，也就点头同意了。

　　果然，整顿之后的机关作风大为转变，原来的作风涣散、工作不力的情况基本被杜绝了，每个人都在自己的位置上认真干事、尽职尽责，完全按照目标责任书上明确的工作任务努力工作着。

　　在这期间，我抽空去了一趟银行，我找到同学王明，将那3万元钱还给了他。还钱的时候我还故意将皮包外露，让他看到里面剩下的厚厚一沓子的人民币。王明见我果然说话算话准时还钱，嘴里客气的说：“老同学，上次实在是有些不好意思，我也是周转不开，要不今后你再用钱的时候，随时给我打电话。”我说：“不用了，要不是别人欠我的那几十万还没到位，我也不会求到你老哥的头上，这次是表示感谢了啊。”

　　出了银行的门，我心想：“人这玩意啊，可真是他妈的有意思，身处社会和商海没几年，我就学得如此势利、虚伪，照这样发展下去，到50岁的时候，我还指不定会变成什么逼样呢！”